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Agent(e) de gestion du personnel – Direction des soins infirmiers /Gestion des équipes volantesDrummondville

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Informations de base

  • Catégorie : Administration et gestion
  • Date d'entrée en fonction : Indéterminé
  • Date d'affichage : 15 mai 2024 au 5 juin 2024

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi : TC - Temps complet
  • Durée : Surcroit 9 mois avec possibilité de prolongation
  • Rotation : Jour
  • Heures par semaines : 35,00
  • Salaire : Entre 26,66 $ et 45,70 $/heure.
  • Période salariale : Horaire

Mandat

Tu es dynamique, rigoureux et reconnu pour ta capacité à travailler en équipe ? La direction des soins infirmiers est présentement à la recherche d'un agent de la gestion du personnel pour la gestion des équipes volantes. 

Le CIUSSS MCQ est une équipe de plus de 23 000 êtres humains uniques qui collaborent ensemble pour améliorer la santé et le bien-être des gens.

Sous l’autorité du chef de service des équipes volantes, développement de la relève et aspects déontologiques en soins infirmiers et d’assistance, l’agent de la gestion du personnel aura pour principal mandat de supporter le chef de service dans sa gestion des équipes volantes,  de concevoir, analyser, évaluer et diffuser des statistiques ou indicateurs nécessaires aux analyses supportant les prises de décision, ainsi que les révisions de processus pour les différents dossiers relevant de son service. Plus précisément, tu pourras être appelé de façon générale, entre autres, à :

  • T’approprier et intégrer le projet organisationnel de l’établissement, en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l’établissement;
  • Participer à l’élaboration des processus de gestion des ressources humaines des équipes volantes en soins infirmiers et d’assistance;
  • Contribuer à la mise en place des systèmes relatifs à la gestion des ressources humaines des équipes volantes en soins infirmiers et d’assistance;
  • Maintenir des liens étroits avec les autres services et directions dans un esprit de collaboration;
  • Participer à l’évaluation et au contrôle de la qualité des services offerts;
  • Assurer les liens nécessaires avec les partenaires internes et externes de l’établissement (stage, maisons d’enseignement, etc.);
  • Rencontrer des employés avec la collaboration des gestionnaires pour des suivis disciplinaires;
  • Effectuer des suivis sur l'assiduité au travail;
  • T’engager à faire preuve de vigilance et de transparence, pour tous les aspects de ta pratique professionnelle, en rapportant tous événements indésirables ou tous risques potentiels détectés;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

Des avantages qui font la différence ! 

Un travail valorisant où tu auras un impact sur le bien-être des gens.

  • Des activités sociales et physiques pour ta santé et ton mieux-être;
  • De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion;
  • Possibilité de télétravail;
  • Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique;
  • 4 semaines de vacances et 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux;
  • 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
  • Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
  • Des assurances collectives et un régime de retraite.

Exigences

  • Posséder un BAC en administration (option gestion des ressources humaines), en relations industrielles ou toutes autres disciplines pertinentes.
  • Posséder une voiture.

Tu es axé service à la clientèle, tu es responsable, autonome et es reconnu pour tes bonnes relations interpersonnelles!

C’est toi? Dépose ta candidature!

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Pourquoi travailler en Administration et gestion chez nous ?

  • ~ 2 500 employés administratifs et 500 cadres
  • Des embauches tout au long de l’année
  • Une variété de secteur en fonction des intérêts et des compétences
  • De la formation offerte à tous les niveaux
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