Agent(e) de planification, programmation et de recherche - Amélioration continue et performanceTrois-Rivières

Tu te distingues par ton professionnalisme et ta capacité d’analyse? On dit de toi que tu es une personne rigoureuse et tu aimes apporter tes idées pour favoriser l’amélioration continue? Ne manque pas ta chance et joins toi à l’équipe de la Direction des services multidisciplinaires.

Relevant de l’adjoint à la directrice des services multidisciplinaires, la personne recherchée aura le mandat de supporter l’ensemble de la direction dans les divers processus d’amélioration continue / performance. Elle est appelée à mettre en place les différents éléments du système de gestion intégré de la performance (SGIP) tout en demeurant agile et adaptable aux besoins du client. Elle contribue également au maintien de différents tableaux de bord.

À titre de facilitatrice, elle incarne et soutien l’enseignement des méthodologies et des outils de management de l’amélioration continue / performance aux gestionnaires et membres du personnel de la direction.

De façon général l’APPR aura à : ·

• Soutenir et accompagner la direction et ses différents services dans l’amélioration de la performance; ·
• Soutenir l’implantation des processus, des mécanismes et des outils du SGIP; ·
• Informer la direction de l’état des différents secteurs en termes d’atteinte des résultats relatifs au SGIP; ·
• Concevoir et proposer les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services.

De façon plus spécifiques tu auras à : ·

• Préparer et tenir à jour les tableaux de bord, outils de gestion et produire des rapports et analyses nécessaires au management de la performance auprès de la direction; ·
• Animer les réunions relatives à la fonction et participer aux rencontres et comités pertinents;
• Soutenir la rédaction de divers documents d’encadrement; ·
• Fonder tes actions sur une culture d’amélioration continue orientée sur l’accessibilité, la qualité, l’efficience et la mobilisation; ·
• Adapter et réaliser des activités d’enseignement, de formation et de développement des compétences en gestion de la performance pour le personnel de la direction. 

Tu as ce profil? ·

• Souci du travail bien fait; ·
• Orientation service à la clientèle; ·
• Sens du devoir; ·
• Capacité à travailler en équipe et à établir de bonnes relations interpersonnelles; ·
• Esprit d’analyse et de synthèse; ·
• Souci de la qualité et de l’amélioration continue.

Dépose ta candidature!

Des avantages qui font la différence:

• Un travail valorisant où tu auras un impact sur le bien-être des gens; ·
• Des activités sociales et physiques pour ta santé et ton mieux-être; ·
• De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion; ·
• Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique; ·
• 4 semaines de vacances et 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux;
• 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux; 
• Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales; ·
• Des assurances collectives et un régime de retraite.

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.